如果你像大多数美国人一样，你会指望你的雇主提供医疗保险. 但是，如果你突然停止工作或不再有资格享受福利，你的健康保险会发生什么呢? 没有人能预测未来. 你的公司可能会解雇你，或者把你的工作时间减少到兼职, 你的配偶可能会死去, 否则你们的婚姻可能会以离婚告终. 如果发生意外，你可能会失去健康保险. 记住, 自己购买私人医疗保险可能相当昂贵, 尤其是当你失业的时候.
幸运的是，有《bet36365线路检测中心》(眼镜蛇). 当你的健康保险受到损害时，眼镜蛇可以证明是你和你家人真正的救命之恩. 您还可以从1996年的《365asia亚洲官网》(HIPAA)中受益。, 哪些国家在医疗改革方面采取了进一步的措施.
1986年的综合预算和解法案(眼镜蛇)可能会帮助你在一段时间内继续你的医疗保险
眼镜蛇是一项联邦法律，旨在保护雇员及其家属不因失业或离婚而失去医疗保险. 如果你和你的家属有雇主赞助的健康保险计划, 眼镜蛇的一项规定使你在通常会失去保险的情况下继续获得保险. 大多数大型雇主(雇员人数超过20人)都需要提供眼镜蛇保险.
作为雇员, 只有当你的工作因严重不当行为以外的任何原因被终止或工作时间被减少时，你才有资格获得眼镜蛇保险. 然而, 如果你的配偶和受抚养的孩子因为离婚而不再有资格获得雇主赞助的福利，他们可能有资格获得眼镜蛇的福利, 死亡, 或者其他事件.
不幸的是，你不能永远保持你的健康保险. 如果你的工作被终止或工作时间被缩短，你可以继续享受18个月的健康保险. 如果你因为其他合格的原因有资格获得眼镜蛇保险, 你可以继续投保36个月.
- 离婚:如果你的前配偶通过工作维持家庭健康保险(并且在至少有20名员工的公司工作), 在离婚或合法分居后，您可以继续享受团体保险长达36个月. 不过，你得为这项保险付费. 你的持续保险费用不能超过雇主支付保险费用的102%. 如果你再婚或获得其他团体健康计划的保险，眼镜蛇保险将在36个月内终止.
- 公司倒闭:不幸的是，你可能不走运. 如果你的公司倒闭了，不再有有效的团体健康保险政策, 那么眼镜蛇的保险就没有了. (一个可能的例外涉及受集体谈判协议保护的工会雇员.)
记住这一点, 无论你的情况如何, 你的雇主可能会要求选择继续保险的个人支付保险的全部费用, 再加上2%的管理费. 然而, 如果你符合眼镜蛇保险的条件，并且没有其他健康保险, 你应该接受它. 即使你要比你作为雇员支付更多的保险费用, 这可能比你为个人保险支付的要少. 你不用接受任何健康检查, 测试, 或其他已存在的医疗条件要求，当转换为眼镜蛇合同时. 您的眼镜蛇福利和保险范围将与提供给类似登记的个人的相同.
1996年的《365asia亚洲官网》扩大了眼镜蛇
1996年，HIPAA扩大了某些眼镜蛇条款，并创造了其他医疗保健权利. 在许多方面，HIPAA向美国的医疗保健改革迈出了重要的一步. 其中一些条款可能会影响到你. HIPAA的主要条款:
- 允许工人从一个雇主换到另一个雇主，而不必担心失去团体健康保险
- 要求为小团体(2至50名雇员)服务的健康保险公司接受每个申请保险的小雇主
- 增加个体户医疗保险费的税收扣除
- 要求医疗保险计划为母亲和新生儿提供正常分娩后至少48小时或剖宫产后96小时的住院保险
例如，假设你怀孕了，并且在工作中有团体健康保险计划. 你决定去另一家公司工作. HIPAA下, 如果一名妇女以前参加过团体健康保险计划，那么她在换工作时不能将怀孕视为既存状况. 如果你以前的工作有保险, 你不能仅仅因为怀孕就被拒绝为你的新工作提供医疗保险.
然而, 许多公司要求你受雇30天或以上才有资格获得保险. 如果你即将结束你的怀孕, 这个要求给你带来了一个问题, 你可能有资格通过你的前雇主获得眼镜蛇的保险.
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